社、国营饭店、国营理发店、电视台、电台、报社等等单位,在国家春风遍拂中,还坚挺着焕发出新的生机。
并没有被如新笋般一个个冒出来的单位给排挤出格局。
对于惠达超市,她大胆地将其分成片区,从售货员中选出能力强的人担任组长,且同类产品区都划分五个,让员工们保证服务质量的同时,进行积极正当地竞争,保持超市正确方向以及活力。
是以,超市每个月的收益都眼见地上增。
报表上也按照安知夏的要求,进行了特别详尽地分析。为何收益增加了,能否再进一步提升?每日的趋势也要列个一二三的原因。
超市还有人专门蹲守着其他市场,查看别人经营情况,好的方面借鉴过来,不好的一定要警戒员工。
市场部分的人也常常做市场调研,了解百姓们的所需,也在新产品大批量进购之前,有八成以上的把握销量的预测准确率。
美工部门在不断地完善惠达超市柜台设计、布置等,让顾客们有个绝佳地体验。人心情愉快了,自然也舍得掏腰包。
在不断深刻分析与改进中,惠达超市进步神速,已然跻身五大商场行列,被京都绝大多数百姓所知,且认可。
当然了,安知夏是个特别大方的老板,只要员工们能够做出业绩,就能够得到丰厚的绩效奖。单单凭借着这一点,员工们也得卯足力气、绞尽脑汁提升业绩呀。
安知夏细细地查看厚厚一沓报表,拿出笔特别认真地做出批注。好得给予赞扬,且会送上相应地奖励,如果法子过于冒进的,她便委婉地点出不妥当之处,让人细细琢磨更改后再提交一遍。
错误的或者远见不够的法子,被她点出来,让人拿出一份补救措施。回头在季度会、半年会、全年会上,她会一一拿出来给员工们掰扯点评。
惠达超市已经在京都站稳脚步,下一步则跟百货大楼和供销社一样,开始往下发展分店。
这事她跟房垣没少拿着京都地图研究,已经将京都未来发展给捋了一遍,也圈出来一些现在能够动用、遇见收益丰厚的地皮。
其中就包括在京都其他四个区建设惠达超市分店的地址。
锦绣房地产现在一点点地圈地,真正建设的只有几栋楼,这些是安知夏给员工们准备的福利房。施工团队正在城郊建立明日文化公司所属的影视拍摄基地!
她就是按照后世的横铺画图设计的,还预留出未来要用到科技的场地。这个影视拍摄基地,包揽了二十多个跨越数千年时空的场景,每个场景占地面积也宽广,景色多样富有变化,又不乏匠心与自然。
这是个比前世横铺还要大两倍的工程,安知夏并没有接受房垣的赞助,几乎是将自己名下三个独资公司的盈利都砸进去,还在银行贷了不少款项。
好在明日文化公司开始步入正轨。
反正夏华经济真正崛起还要些时日,她等得起。
锦绣房地产只圈地不盖楼,因为手续和程序正规,别人也没法说什么。
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