么修辞手法,自己怎么想的就怎么说。
“但是,茶素医院目前自行其是,很多事情上面不和上级沟通,擅自决定,你也认为这是对的吗?”
“这是发展路上必须有的错误,因为他们面前没有一条现成的道路和榜样,不出现错误才是有问题的。”
“哦!你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官,你有信心吗?”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额,没有信心!”老头略微沉吟了一下,然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员(副烃基待遇),这尼玛比百里侯都高一级调研员,这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦,说说吧,家里有什么困难!”
老头一看,咬了咬牙,“我女婿和女儿现在还两地分居!”
“呵呵,来,说说你的看法。”
“如果让我去,我要一个权力。”老头这个时候老实了,不怕你欲望,就怕你没要求。现在有要求了,什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴,也得给茶素医院多少补贴,而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个?”
“对,就这一个条件,给我三年时间,我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样,四处惹事。”
“不要人事权?”
“领导,医院的人事权,有和没有一点用处没有,医院的重心在各个科室,有人事权,我也就最多认命个工会主席,后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置,除非当院长,可茶素医院因一人兴,也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位,作为一个副手,特别是上级下派的副手,首先要融入这个团队,然后在循循渐进的去引导,让单位的带头人认为这个事情是对的,副手的建议是好的,才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散,一个这种级别的医院,前期我们没有给与特殊的关怀,现在就不能强硬的让他们听话,毕竟他们可以说是野生的。因为野生,目前能生长起来是不容易的,是头角峥嵘的。
一个不慎,我或许能成历史的罪人。所以责任重大,我真不想去。”
“胡说,怎么可能是野生的,远的不说,他们的设备进口岸差点被人截胡的,要不是我老二亲自去打官司,他们哭都来不及。不过关注少,的确是少,我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院,现在省立也决定了,让医科大附属他们医院,全华国没有一家医院医学院是如此的,所以这一步路,不光你有压力,我们的压力更大,但是历史选择了我们。
我们就要有使命感,
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