一个忠言逆耳的,榨干了人家的价值就把人赶走了,这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家,我觉得这公司迟早要倒闭,还是赶紧走吧。”
微禾深有同感:“好不容易这三年效益越来越好,把有本事的人赶走,他想让谁来接管?”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊:“这么快就定了?怎么是他?”
“因为工作总结写得好,马屁拍得好啊!”她一边铺床一边说,“我跟你说,你赶紧辞职,不出两个月,人力就会出一个晋升标准,企业文化考试没达到九十分以上,一律不能晋升,我们整个部门都在出题,题目变态得哟,什么题型都有,还有小作文。”
微禾彻底无语,万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事,她打听:“你给我说说,如果我提辞职,要怎么防我们公司?”
赖芸进公司一年不到,这方面知识却是储备得够够的,一听,立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾:“你是储备人才吗?”
微禾点头:“是啊,进储备一年了,什么用都没有。”
赖芸目露同情:“储备人才加上大学生,一旦离职,主管领导就要被扣绩效工资,你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议:“还有这个说法?辞职是我的权力,我递交辞呈一个月后就能走,凭什么不同意?”
赖芸就教她:“你发邮件给你们领导,这样就有时间证明,发完了你再面对面去找他说,不管他同不同意,他收件记录在那里,赖不掉。”
微禾觉得是个办法:“去年的年终奖什么时候发?我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发,据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧,对了,你离职的时候一定要在次月初递交离职流程,如果下半月走,哪怕你出勤大半个月,公司也只会发你按比例的基础工资,绩效不会发的。”
微禾一脑袋的“凭什么?”
“那我的调休年休呢?”
赖芸一拍掌:“在你离职前一个月休掉!不然当月离职你又休这么多天假期,薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的!”
微禾整理一下,复述确认:“如果我这个月工作了一周,休了两周带薪假,然后离职走人,公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱?”
赖芸点头。
微禾:“我可以去劳动部门告了吧?”
赖芸:“可以啊,绩效工资不发是不违法的,休假这个公司自己也知道有法律风险,但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心,压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司?
赖芸说:“我已经想好了,就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了,当初我就该明白,一家社保公积金都按照
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