间，这官腔打的简直一套一套的，我知道工作是工作，可员工也是人不是？员工也会有工作情绪呀。”
“有情绪就克服克服，一切为了工作嘛。”我说道。“你也算是老员工了。”
“老员工个屁！克服不了！”郭晓婷说道，“我看见他我就写不出来，除非你把他弄走，我保证立刻马上给你写出来。”
“你这不是跟我抬杠么？”
“不是抬杠，你怎么不找孟听云写，凭什么都是文案，什么事儿都让我干，她什么都不干在那拿工资？”
“你到底写不写？”我说道，“这是分配给你的工作，你要是不写，我就自己写了啊。”
“不写！”郭晓婷说道。
“行，那你明天别来了。”我说道。
“不来就不来！”郭晓婷十分委屈，“你就知道欺负我！”
说罢气咻咻的走了。
我感到十分头大，还是我自己写吧，这问题可得趁早解决，否则工作没法干了。
我刚解决完郭晓婷，孟听云又进来了。
“于总，我想跟你谈谈。”郭晓婷说道。
我实在是不想跟她有任何交流，但她毕竟是公司的员工，我是她的领导，员工找你谈话，你自然得接着。
“说吧，谈什么？”我说道。
“我觉得你不能把对我的个人意见和情绪强加到工作中来。”她说道。
我一愣，这不是我刚给郭晓婷说的原话么？
当然，我现在也基本上习惯了这位姑奶奶无理取闹的本事，并不觉得大惊小怪，只是平淡的问道，“哦？有吗？”
“当然有！”孟听云说道，“为什么你又否定了我的文案？”
“你误会了。”我说道，“这次不是我否定了你的文案，是设计否定了。”
“可他说是你否定的。”孟听云说道。
我去，胖子这小子，自己不好意思拒绝人家的文案，就拉我出来垫背了，当然，这时候我不能再推给胖子了，毕竟我是个领导。
“没错，是我否定了，这文案确实不行。”我说道。
“你这明明就是典型的把个人情绪和对我的个人意见强加到工作中来的好不好？广告这个东西，本来就没有标准，只有观点不同，哪里有谁对谁错？”孟听云说道，“为什么郭晓婷的就行，我的就一定不行。”
“你说的没错，广告确实没有标准，但那说的是在价值输出清晰的情况下，你这文案，谁看了也说不清你到底想说什么，怎么能用？我们的广告，是要帮助客户销售和建立品牌形象的，不是随便说什么都可以的。”我说道。
“你这简直就是胡说八道。”孟听云毫不客气的说道，“销售是销售，广告是广告，我不相信你的广告写的再好，凭你的广告就能多卖出去几套房子。”
“你不信那也没办法，但是你总会信的。”我说道，“我不想和你纠结这个问题，但这次谈话的结论就是，你的文案不行，如果你执意觉得可以，不听劝说，那我无话可说，但对不起，不会采用。”
“好！”孟听云点点头，说道，“我保留我的意见，如果你真的让我看到，你的广告真的能促进销售，那我就五体投地，拜你为师！你让我干什么我绝不说二话。”
我觉得这是一个相当不错的机会，解决孟听云这个问题。
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