敏也坐直了身体,显然对我这个问题也很感兴趣。
我给他们一分钟思考时间,然后把答案简单地写在纸上,我喊一二三,大家一起把纸放在桌子上给我看。
趁着大家都在写答案,张敏小声问我为什么会提这么一个奇葩的问题。我说就因为奇葩我才会问,我就是要看看他们的临场应变能力。毕竟很多客户都会提一些刁钻的问题,如果他们不知道怎么处理,那不是会把可能成交的客户给放走了吗?
张敏对我比划了一个大拇指,笑着点点头,没有再说话。
很快到了一分钟时间,我立刻就喊一二三。那些把纸放在桌子上的人,我把他们的答案都收了过来。那些没有立刻将纸放在桌子上的,我直接将他们淘汰,让他们可以停止面试了。
我这么做显然会让那些没有交出答案的人不满,他们问我这么就判断一个人的生死,是不是有点武断了。
“作为下属不能严格执行领导的命令,你们说说看,我为什么要你们留下来?以后我吩咐什么任务下去,你们不按时完成,耽误了大事,谁承担责任?再说了,其他人能在规定时间交出答案,你们却不能,高下立判,淘汰你们有什么问题吗?”
被我这么一说,那些被淘汰的人没话可说了。不过他们还是不爽,大老远跑过来,居然这样就被淘汰了,简直是搞笑。
我可不管他们怎么想,赶紧看看手上的答案再说。
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