敏也坐直了身体，显然对我这个问题也很感兴趣。

　　我给他们一分钟思考时间，然后把答案简单地写在纸上，我喊一二三，大家一起把纸放在桌子上给我看。

　　趁着大家都在写答案，张敏小声问我为什么会提这么一个奇葩的问题。我说就因为奇葩我才会问，我就是要看看他们的临场应变能力。毕竟很多客户都会提一些刁钻的问题，如果他们不知道怎么处理，那不是会把可能成交的客户给放走了吗？

　　张敏对我比划了一个大拇指，笑着点点头，没有再说话。

　　很快到了一分钟时间，我立刻就喊一二三。那些把纸放在桌子上的人，我把他们的答案都收了过来。那些没有立刻将纸放在桌子上的，我直接将他们淘汰，让他们可以停止面试了。

　　我这么做显然会让那些没有交出答案的人不满，他们问我这么就判断一个人的生死，是不是有点武断了。

　　“作为下属不能严格执行领导的命令，你们说说看，我为什么要你们留下来？以后我吩咐什么任务下去，你们不按时完成，耽误了大事，谁承担责任？再说了，其他人能在规定时间交出答案，你们却不能，高下立判，淘汰你们有什么问题吗？”

　　被我这么一说，那些被淘汰的人没话可说了。不过他们还是不爽，大老远跑过来，居然这样就被淘汰了，简直是搞笑。

　　我可不管他们怎么想，赶紧看看手上的答案再说。

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