没问题的。”
“明白了,你这边先继续验证,有情况立马汇报。”
何柏婷挂完电话后,重新回到了会议室,然后对任总等人点了点头,最终把目光看向康驰:
“验证没问题,不过我这边有两个疑问。”
康驰笑了笑:“何总请问。”
“第一个疑问,你们这套软件的收费方式和标准是什么?”
“时长收费,每个账户每小时一百。”康驰直接回答道。
“每小时一百?”
四位老总听后顿时都有些惊讶,
不是贵了,
而是太便宜了!
这年头环境好点的网咖上网,都得每小时二三十了吧?
如果一个员工使用这款软件,每天工作10小时,一个月工作24天,就需要付出2.4W的软件服务费。
海偲目前有七千多名员工,其中接近四千都是后端设计工程师,在转移九成给大汉芯业后,就只剩下了四百多人。
加上原本的一千五百多名前端设计师,等于以后差不多有两千个员工要使用这款软件,每年就是5.6亿服务费。
这看起来似乎也不便宜,但它换来的却是十倍的工作效率,光是节省的人工成本和办公成本,就是一笔天文数字。
而且,效率是无价的!
这是让公司保持领先地位,最强有力的保证。
“如果你们能信任我,像手机镜头一样当这个急先锋,那我就给你们这个价格,真就只收你们电费和设备费。”
康总大义!
何柏婷顿时大喜,笑着说道:“康总够意思!”
“不过我最后还有个疑问……在我们海偲完成您提出的转岗培训和人事交接后,大概要多久可以给我们提供这个软件服务,是否可以约定一个明确的日期?”
康驰思索了片刻,才回答道:“这个估计要等半年左右……”
“不过你们放心,哪怕你们上半年啥也不干,光给我培训员工了,我保证你们下半年用了我的软件,一个月就能完成一年的工作量。”
“如果国内的晶圆厂能跟上你们设计的步伐,明年不说吊打高通,旗鼓相当还是很有希望的!”
任总顿时哈哈大笑道:“那就借康总吉言了。”
大的合作方向敲定后,接下来就是一些细枝末节的事情了,第二天他们就和大汉芯业签订一份协议,
如果大汉芯业半年后拿不出这个软件服务,海偲因此造成的损失,将全部由康驰负责,
而如果大汉芯业拿出了软件,海偲却没有给大汉芯业输送三千名以上的前端工程师,也要赔偿大汉芯业三个亿。
何柏婷回去后,立即停下了海偲所有不紧要的研发项目,开始启动了大规模的转岗培训。
面对何柏婷的这个大动作,海偲的研发团队都有些懵逼,
尤其是那些后端设计师们,一开始更是强烈抗拒。
毕竟他们原本干得好好的,公司突然说你这个职位不用了,我们要把你培训换岗,一般人估计都难以接受。
于是人事部门挨个和他们谈话,直接坦白他们会被软件取代,并给了他们两个选择,
如果不愿意接受转岗培训,那面临的就是裁员,以后自己想办法找下家,
哪怕找到了下家,估计不用一两年,等待他们的还是淘汰失业。
如果不想被裁,那就签订和大汉芯业的劳务合同,得到接受海偲专业转岗培训的机会,通过考核之后,在大汉芯业的待遇还能维持之前的水平,
如果参加培训通过不了考核的,不好意思,大汉芯业也不要。
这些人这才知道,
原来他们已经被公司卖了……
不过,
卖的好!
康驰公司的基本待遇,虽然只是行业正常水平,但其它福利在业内可是出了名的,
尤其是双倍加班工资,
简直巨香!
于是这些人,一个个都老老实实,认认真真地参加起了转岗培训,生怕培训结束后,通过不了大汉芯业的考核……
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