本合格这样的总结,要的是精益求精。”
“这一点,希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里,包括赵海、李瑞峰在内,四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿,副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定,很多士兵可能在下半年新兵入伍之后,就不得不退出现役了。
有鉴于此,苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样,也有利于后续的安排。
谈到这个问题,办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的,对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官,待遇都不算高。
相比他们的付出,真的是微不足道。
这也是没办法的事,毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失,对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来,士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别,那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后,必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的,无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气,这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气,只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光,瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题,苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说,当然不希望自己手下的任何一个兵,因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策,个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点,老连长高城就做得非常好。
自己,怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重,赵海、李瑞峰你看看我,我看看你,都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手,当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策,W旅几千人,至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动,会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍,想让他们顶上来,也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下,新兵训练三个月完成之后,下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说,至少有半年到九个月的时间,旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心,也是情理之中。
但是这个问题,赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的,也只能是尽可能把自己的本职工作做好,争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候,苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此,邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没
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